Májové zmeny sa dotknú uchádzačov o zamestnanie, ktorí si popri hľadaní práce privyrábajú.

Rezort práce prichádza so zmenami v zákone č. 5/2004 Z.z. Zákon o službách zamestnanosti a doplnení niektorých zákonov sa mení pre uchádzačov o zamestnanie evidovaných na UPSVaR.

Najdôležitejšie úpravy v zákone:

• dohoda o vykonaní práce
• odpracované dni
• suma, ktorú môžete zarobiť
• povinnosti uchádzačov o zamestnanie
• termíny

Zákon o službách zamestnanosti sa mení od 1. mája 2017

DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE

Uchádzač o zamestnanie bude môcť pracovať LEN na základe uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce.

Nie je možné mať súbežne uzatvorených viac dohôd. Ak ste teda evidovaný na úrade práce, spolupracovať môžete len s jedným zamestnávateľom.

ODPRACOVANÉ DNI

Počas jedného roka, môžete odpracovať maximálne 40 kalendárnych dní. Pozor, ak v jeden deň pracujete napríklad len 2 hodiny, podľa zákona sa to počíta ako 1 kalendárny deň.

SUMA, KTORÚ MÔŽETE ZAROBIŤ

Zákon zvýšil sumu, ktorú môže zarobiť uchádzač evidovaný na UPRSVaR počas jedného mesiaca až na 100% životného minima. Od mája teda môžete mesačne zarobiť 198,09 EUR (v hrubom).

POVINNOSTI UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE

Ak máte uzatvorenú dohodu pred 1. májom 2017, je potrebné ju predložiť na vašom úrade práce najneskôr do 9. mája 2017. Dohodu ktorú uzatvoríte po 1. máji 2017 je potrebné predložiť na vašom úrad práce najneskôr deň pred začatím dohody.

TERMÍNY

Všetky zmeny v zákone prichádzajú do platnosti od 1. mája 2017.