Skratky využívané v personalistike

Každá pracovná oblasť si vytvára vlastné skratky, ktoré sú využívané v bežnej komunikácii. Inak na tom nie je ani oblasť personalistiky a ľudských zdrojov. 

Používanie skratiek závisí od kontextu a konkrétnej situácie, ale môžu byť bežne viditeľné v dokumentoch, v textoch pracovných ponúk,  e-mailoch, zmluvách a komunikácii medzi personálnymi oddeleniami a zamestnancami.

Aby sme nimi mohli naozaj komunikovať, musia im porozumieť obe strany. Teda nie len ten kto píše text, ale aj človek na druhej strane.

Pozrite si prehľad najčastejšie používaných skratiek a ich význam.

---

HR – “Human Resources” (ľudské zdroje) Tento pojem zahŕňa celé Personálne oddelenie, ktoré má na starosti “životný cyklus” zamestnancov. S pracovníkmi HR oddelenia sa stretnete na pohovore, pri podpisovaní pracovnej zmluvy alebo napríklad pri výpovedi.

TPP – “Trvalý pracovný pomer”, alebo HPP – “Hlavný pracovný pomer” Tieto skratky môžete nájsť v pracovných inzerátoch, alebo dokonca v pracovných zmluvách. Zákonník práce tento pojem nepozná, ale označuje sa ním práca uzatvorená pracovnou zmluvou.

---

DVP – “Dohoda o vykonaní práce“ a DPČ – “Dohoda o pracovnej činnosti“. Ide o dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. To znamená, že ich uzatvárate so zamestnávateľom, na zabezpečenie výnimočných úloh. Dohody sú limitované maximálnym počtom odpracovaných hodín. 

---

DBPŠ – “Dohoda o brigádnickej práci študentov“. Tento typ dohody môže so zamestnávateľom uzatvoriť žiak strednej školy alebo vysokoškolský študent. Ide najmä o príležitostné činnosti. 

---

RZD – “Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmu”. ide o sumár toho, akú sumu ste na daniach odviedli, koľko ste mali odviesť a vyčíslenie prípadného preplatku alebo nedoplatku. O spracovanie RZD môžete požiadať zamestnávateľa vždy raz ročne, do 15. februára.

---

NČZD – “Nezdaniteľná časť základu dane” Ide o časť vašej mzdy, ktorá nebude zdanená. O túto sumu si môžete znížiť základ dane, z ktorého sa vypočítava daň z príjmu. 

---

CV – “Curriculum vitae” slovo pochádza z latinčiny a využíva sa na označenie životopisu. Zivotopis by mal byť zhrnutím vášho “štúdijného a profesionálneho života. Stretnúť sa môžete aj s pojmom “štruktúrovaný životopis”, takýto životopis je písaný v odrážkach.

---

BOZP – “Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci” Ide o zabezpečenie pracovných podmienok tak, aby boli čo najviac obmedzené nebezpečné vplyvy pracovného procesu a prostredia na zamestnancov. BOZP zabezpečuje zamestnávateľ a zamestnanec je povinný ho dodržiavať. 

PN – “Práceneschopnosť”, je neschopnosť zamestnanca vykonávať prácu. Za dočasne práceneschopného vás môže uznať len lekár, ktorý o tom musí vystaviť doklad. Od júna 2022 lekári môžu využívať nový spôsob – elektronickú PN.

---

OČR – Ošetrenie člena rodiny” alebo ošetrovné, je nemocenská dávka, ktorú využívajú najmä rodičia na dieťa, ale platí aj pre iných členov rodiny. Ide o sumu, ktorú vám sa obdobie, kedy nemôžete ísť do práce, ale staráte sa o člena rodiny vypláca Sociálna poisťovňa. 

---

Používanie skratiek nám môže uľahčiť komunikáciu. Ak im však jedna zo strán nerozumie, je dobre si ich objasniť.

Veríme, že ste sa pri čítaní článku naučili niečo nové 🙂 Ak vám naopak niektorá skratka chýbala a lámete si nad ňou hlavu, dajte nám vedieť, radi ju zaradíme v budúcom článku.