Informácie pre študentov

Informácia pre študentov denného štúdia

  Môže aj študent pracovať na TPP?

Áno. Odpoveď je jednoznačná, pretože podpísaním pracovnej zmluvy nezaniká štatút študenta. Práve naopak, naďalej bude:

  Využívať študentské výhody (cestovanie zdarma a zľavy na AIESEC)

  Pracovné zmeny si študent môže vybrať podľa svojho rozvrhu – nemusí odpracovať celý mesiac

  Rodičia neprídu o rodinné prídavky

  Pracovný pomer môže ukončiť okamžite (bez viazanosti a výpovedných lehôt)

   Môže si študent vyberať pracovné zmeny v dňoch, ktoré mu vyhovujú?

Uvedomujeme si, že štúdium je pre teba prvoradé, preto si z ponuky vyberieš práve tie zmeny, ktoré ti „sadnú“ do rozvrhu.

  Ako sa môžeš prihlásiť?

  V Ponukách práce na tejto stránke si vyhľadaj ponuku, ktorá ti najviac vyhovuje a vyplň registráciu pod ponukou

  Zavoláme ti v najbližších dňoch (daj pozor na telefón, ktorý nám vypĺňaš. Ak ti môžeme volať až po vyučovaní daj nám to do poznámky) dáme ti ďalšie informácie k práci a dohodneme si stretnutie na našej pobočke

  Potrebovať budeš – občiansky preukaz, potvrdenie o návšteve školy a číslo účtu, na ktoré ti budeme posielať mzdu. Ak si práca vyžaduje ďalšie potvrdenia, informáciu ti dajú na pobočke

  U nás podpíšeš Dohodu o brigádnickej práci študentov, Súhlas dotknutej osoby, Čestné vyhlásenie o tom že si študentom denného štúdia a vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane

  Dohodneme si konkrétne podmienky práce a zmeny ktoré ti vyhovujú. (pracovať budeš počas voľných dní alebo cez víkendy) Pracovať samostatne budeš až po zaškolení

  Ako je to s daňovou povinnosťou a odvodmi do poisťovní?

Tu bude študent pracujúci na zmluvu oproti „dohodárovi“ znevýhodnený. Pri trvalom pracovnom pomere si nemôže uplatniť výnimku z odvodov, ktorá je v súčasnosti stanovená na 200 Eur mesačne.

Odpočítateľná položka na daňovníka (vo výške 375,95 Eur/mesiac) mu ale zostáva.

Veríme, že širšia ponuka a často krát vyššie mzdy pri prácach na zmluvu vyvážia túto nevýhodu, pracovníkov na trvalý pracovný pomer.

Všetku administratívu, okolo uzavretia pracovného pomeru na zmluvu, prihlásenia do zdravotnej alebo sociálnej poisťovne vám zabezpečia konzultanti na našich pobočkách.

  Odvody z príjmov žiakov a študentov pri práci na dohodu:

*garančné a úrazové poistenie odvádza zamestnávateľ vždy, a to z celej odmeny študenta. Teda aj v prípade ak zarobil menej ako 200 EUR.

Daň z príjmov  = (hrubá odmena – odvody do Sociálnej poisťovne – nezdaniteľná časť základu dane) x 19% (sadzba dane).